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Habilidades sociales y emocionales para trabajo en equipo

SOBRE EL RELATOR

Karin pedreros docente otec Gestion22 capacitaciones

Karin Pedreros

✔️Diploma en Gestión por Competencias. Universidad Adolfo Ibañez
✔️Magíster en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos. Universidad del Desarrollo
Años de experiencia

laboral 12 años de experiencia en Desarrollo Organizacional
Conocimientos teóricos relevantes

✔️Docente de Postgrado, UNIV. San Sebastián
✔️Jefe de Cultura y Desarrollo Organizacional, CANAL 13
✔️Jefe Área Desarrollo de Talentos, FUNDACIÓN INTEGRA


RECURSOS DOCENTES

Perfil Docente Fernanda Beltrán Ortiz
Profesión

✔️ Diplomado en Análisis estadístico de datos sociales© Pontificia Universidad Católica
✔️ Universidad del Desarrollo. Magister en Desarrollo Organizacional y RRHH
✔️ Universidad de Talca. Psicología, Mención Social y de las Organizaciones

Años de experiencia laboral
Experiencia Laboral:

✔️2020 KC CONSULTING GERENTE DE CONSULTORÍA – SOCIA
A cargo de proyectos con clientes de distintos rubros, desde la elaboración de propuestas comerciales, dirección y ejecución del proyecto, hasta la presentación de resultados en:
✔️ Diagnóstico y Consultoría en Desarrollo Organizacional
✔️ Desarrollo de programas de formación – Programas de Gestión del cambio.
✔️2019 360 GMS GROUP GERENTE ÁREA CULTURA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL A cargo de liderar proyectos de Medición y asesoría en Cultura de inocuidad e implementación de programas de formación y desarrollo en empresas productivas como: Agrosuper, Ariztía, Carozzi, Cial, Cristalerías Chile, Felipe Didier, Watts, Frutos del Maipo, PF, Walmart, entre otras.
✔️2016 –2018 MAS CONSULTORES DIRECTORA DE PROYECTOS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
A cargo de la dirección de implementación de proyectos de consultoría, desde la elaboración de propuestas comerciales, dirección y ejecución del proyecto, hasta la presentación de resultados en empresas de distintos rubros como: AFC, Aguas Andinas, Banco Estado, BID, Cencosud, Colbún, Colmena, Constructora Armas, Gasco, Mega, UCM, SMU, Komatsu, entre otras. – Estudios y gestión de Clima Organizacional. – 

Otros estudios: 

Experiencia cliente
✔️ Evaluación de atención.
✔️ Gestión del cambio.
✔️ Modelos de competencias y levantamiento de DC.
✔️ Diseño de academias y mallas de formación.
✔️ Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)Estratégica.
✔️ Operacionalización de valores organizacionales.
✔️ Medición de impacto de la capacitación (ROI). 
✔️ Diseño instruccional, facilitación y relatoría, en diversas temáticas.

Habilidades sociales y emocionales para el trabajo en equipo

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